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求職者都知道，不管是初入職場還是從一個企業跳到另一個企業，都需要簡歷作為橋梁，但是，你知道簡歷的真正意義是什么嗎?

　　首先，我們來看一下簡歷的作用。

　　1，簡歷決定能不能獲得面試的機會!張三和李四都同樣是剛剛畢業沒有工作經驗的女孩子，同樣是招聘1500元的辦公室文員，企業約見了張三，卻沒有約見李四，為什么?答案是：在閱讀簡歷后，企業對張三和李四的判斷不一樣!如果你的簡歷不能幫助你獲得面試的機會，那么這樣的簡歷對于你就是沒有意義的!

　　2，簡歷決定面試的話題!月薪5000元的人和月薪1500元的人，面試中的話題不一樣，為什么?因為企業看到的簡歷不一樣!從而也就使：約見的動機不一樣，需要考察的內容和重點也不一樣!

　　現在的應屆生，很多都忽視了這一點，簡歷寫得很好，在面試過程中，當問到：“如果今天是你上班的第一天，你準備怎么做?”他們的回答就會泛泛，既不敢保證自己能在一段時間內做到什么，又不涉及自己目前能做到什么。只是泛泛的去談學習，努力。怎么學?怎么努力?

　　如果知道了這一點，你就知道需要提前準備好相應的面試內容有多么的重要。

　　3，簡歷中需要寫什么?簡歷中寫自己熟悉的，還是寫企業想看的?如果簡歷中寫的不是“企業想看的”內容，求職者就得不到面試的機會!如果簡歷中寫的不是“求職者熟悉的”內容，求職者也無法通過面試，最終獲得工作的機會!因此——簡歷中所寫的，是從“企業想看的”角度出發，寫出“求職者熟悉的”內容!

　　4，簡歷中哪些內容最吸引企業?企業招聘員工的目的是什么?——沒有一家企業是為了發放工資而招聘的!因為企業沒有權利印鈔票，所以企業只可能為那些“貢獻大于工資的人”提供工作崗位。能不能提供大于工資的貢獻，是所有企業最關注的內容這樣的內容在簡歷中需要“干過什么”、“干成過什么”、“準備干什么、準備干成什么”、“為干成什么做了哪些努力，做了哪些有效的努力”……等形式表現出來。

　　5，怎樣獲得一份可以讓自己脫穎而出的簡歷?方式有很多啊，為自己的簡歷起一個好名字，讓簡歷的內容更有針對性，內容不要過多的的涉及你干了什么，干完了什么，而要更多的去涉及你能干成什么，干好什么……

　　所以，簡歷的真正意義不是找工作，而是“忽悠”招聘人員，但是不管怎么忽悠，你必須表達出真實的自己，包裝過頭了，等到面試時候，這也不知道那也支支吾吾，那么就不要怪招聘人員手下不留情了。