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集體合同是勞動者自我權力保護的一個很好的表現，它使勞動者可以自我管理勞動關系，也同時對企業用人的權力進行了約束。那么企業若是違反了集體合同，該如何處理呢？勞動法又是如何規定的？

一、違反集體合同如何處理

工會法第二十條第四款規定：“企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”這次工會法修改增加了關于發生集體合同爭議解決的程序性規定。這一規定在勞動法中已經作出了規定。

因履行集體合同發生爭議，首先雙方應當盡量協商，在雙方互相理解的基礎上解決問題，這是化解矛盾最好的方式。如果雙方不能協商解決，工會和企業中任何一方均可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;雙方中的任何一方對仲裁裁決不服的，都可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。這是勞動法中的有關規定。工會法這次修改，對勞動法的有關規定作了補充。增加了對仲裁機構不予受理的，當事人也可以直接向人民法院提起訴訟。

二、勞動法是怎么規定的

勞動法對勞動爭議仲裁規定的是“仲裁前置”的法律制度，即如發生勞動爭議，必須通過仲裁機構仲裁后，才可以提起訴訟。在實際中，有些爭議，勞動爭議仲裁機構以超過時效或者其他原因不予受理，這樣就使法律救濟手段不能有效地發揮作用，老百姓“告狀無門”，影響社會安定。為了解決這一問題，工會法對勞動法中解決集體合同爭議的程序作了補充，即對勞動爭議仲裁機構不予受理的，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。

按照立法法確定的“后法優于前法”的法律適用規則，對集體合同爭議解決的程序，應當適用工會法。

通過法律可以維護自身的權力，但在利益斗爭的過程中又讓人感覺身心疲憊。小編真心希望少些糾紛，多些相互理解和寬容，大家平心靜氣地處理好矛盾不是更好？