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        隨著近期各大高校雙選會的啟動，2012年應屆生奔波求職現場，各類簡歷模板流傳與網上，校園打印室。對于沒有經驗的學生，面臨制作簡歷無從下手，大多會選擇參考網上的范本。但有時候請留意在范本中提煉要義也并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，反而成了求職路上的絆腳石。下面化工裝備人才網HR就針對簡歷中的五大病癥為應屆生們對癥下藥。

　　病癥1： 厭寫癥

　　臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道

　　一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。

　　對癥下藥：

　　為簡歷“瘦身”很有必要。一頁紙簡歷合用于行政、治理、市場、HR等職位，卻不合用于項目經理及技術類職位。以招聘開發工程師為例，HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能把握何種語言等信息，一頁紙難以承載如斯多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。假如一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。

　　病癥2 ：貪靚癥

　　臨床癥狀：艷服簡歷成潮流

　　各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出生避世。有學生隨簡歷附送VCD，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。

　　對癥下藥：

　　有時候為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。好比給簡歷設置封面，既鋪張人事經理的時間，又鋪張紙張。智聯招聘職業參謀表示：為簡歷扮靚也要分職位，好比會計、硬件工程師等夸大嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募創意鬼才，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。假如面臨日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。

　　病癥3 ：大嘴癥

　　臨床癥狀：極盡夸張之能事

　　良多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

　　對癥下藥：

　　“碰到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，由于我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經理調侃。HR指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必須的，“人事部分都清晰，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人強調其詞的感覺，用‘介入’、‘協助’會更合適。”

　　病癥4 ：偷懶癥

　　臨床癥狀：一份簡歷走天下

　　現在，良多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人無論面臨的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。

　　對癥下藥：

　　HR但愿看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更但愿從中找到兩者的契合點。針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。好比招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;假如招聘治理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會流動等。

　　病癥5 ：忘記癥

　　臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯系方式

　　不少學生沒有表達自己的求職意向、但愿應聘的職位。更有甚者健忘寫或寫錯自己的聯系方式，白白鋪張掉口試機會。

　　對癥下藥：

　　簡歷首先要給人事部分傳達明確的求職意向。一些學生以為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個分歧適，還可以聽從調劑。但良多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部分一不會幫你挑合適的位置，二則認為你在職業追求上沒有做好預備。